【引用】我修改过的员工手册(三)
2011-6-8 14:43:25 阅读56 评论1 82011/06 June8
第七章 干部管理条例
第一条 为建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利 于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的年轻化、知识化、专业 化、国际化，保证公司事业的顺利发展，根据《公司章程》和有关精神制定本规定。
第二条 公司干部岗位分三层(由上至下)：1、公司总经理；2、、公司副总经理、总经理助理、财务总监；3、部门经理(部门副经理、部门经理助理)。
第三条 公司各级干部代表公司履行各岗位的领导、管理职责，执行制度、行使权利。
第四条 选拔任用干部，必须坚持下列原则
1、任人唯贤、德才兼备原则；
2、员工公认、注重实绩原则；
3、公开、平等、竞争、择优原则；
4、民主集中制原则。
第五条 本规定适用于选拔聘任部门经理(含)以上职务的领导干部。
第六条 公司人力资源部履行选拔聘任干部的职责，负责本规定的组织实施。
第七条 干部应当具备下列基本条件：
1、具有履行职责所需要的理论政策水平、实践水平和实际工作经验，诚信、正气，经得起各种环境的考验。
2、是有坚定的信念，坚决执行公司的战略和部署，立志实干创新，在新的岗位上艰苦创业，做出实绩。
3、坚持实事求是、与时俱进、开拓创新，认真调查研究，能够把公司的战略、文化、制度同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
4、有胜任干部工作的组织能力、文化水平和专业知识。
第一条 为建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利 于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的年轻化、知识化、专业 化、国际化，保证公司事业的顺利发展，根据《公司章程》和有关精神制定本规定。
第二条 公司干部岗位分三层(由上至下)：1、公司总经理；2、、公司副总经理、总经理助理、财务总监；3、部门经理(部门副经理、部门经理助理)。
第三条 公司各级干部代表公司履行各岗位的领导、管理职责，执行制度、行使权利。
第四条 选拔任用干部，必须坚持下列原则
1、任人唯贤、德才兼备原则；
2、员工公认、注重实绩原则；
3、公开、平等、竞争、择优原则；
4、民主集中制原则。
第五条 本规定适用于选拔聘任部门经理(含)以上职务的领导干部。
第六条 公司人力资源部履行选拔聘任干部的职责，负责本规定的组织实施。
第七条 干部应当具备下列基本条件：
1、具有履行职责所需要的理论政策水平、实践水平和实际工作经验，诚信、正气，经得起各种环境的考验。
2、是有坚定的信念，坚决执行公司的战略和部署，立志实干创新，在新的岗位上艰苦创业，做出实绩。
3、坚持实事求是、与时俱进、开拓创新，认真调查研究，能够把公司的战略、文化、制度同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
4、有胜任干部工作的组织能力、文化水平和专业知识。
【引用】我修改过的员工手册(二)
2011-6-8 14:43:00 阅读144 评论0 82011/06 June8
凝聚着我的心血哦~~
第五章 员工的聘用、考核与薪金
第一节 员工的录用、任免和调动
第一条 各部门经理于每年12月15日将本部门下一年岗位编制及工资核定报公司人力资源部审核后报公司总经理签批方可执行。如在原编制基础上再增编增薪，程序同上。
各部门编制内用人需求，需填写《用人申请表》(附件一)，经公司总经理批准后由人力资源部负责招聘。
部门经理(含经理、副经理、经理助理)以上管理人员及普通职员的招聘由公司人力资源部负责，并为应聘者履行入职及签批手续的办理。面试由公司人力资源部及部门经理进行初试，由公司总经理及相关副总经理进行复试合格后进行入职培训。
所有招聘人员初试至复试要两次完成，间隔时间不得超过7日，并做好登记。面试人员无论聘用与否，应在面试结束后3日内通知本人。
第二条 经面试合格的应聘者，必须在完善所有相关求职手续后方可进入培训，考核合格后上岗。
部门经理以上管理人员入职培训由公司人力资源部负责组织并实施，确保100％受训7天，培训期间由公司人力资源部负责安排2人共同对拟聘用中高层管理人员、财务审计人员进行外调，出具外调报告，外调无劣迹且培训考试合格后方可录用。
新录用的员工需进入最长不超过6个月的试用期。员工试用期工资为确定正式岗位工资的80%。
入职培训7天均为无薪。
第三条 拟录用新员工其薪金高于规定标准的可由公司人力资源部面试初定后报公司总经理批准，以《求职登记表》(附件二)签批为准。审批后的工资可直接在工资表中体现。
第五章 员工的聘用、考核与薪金
第一节 员工的录用、任免和调动
第一条 各部门经理于每年12月15日将本部门下一年岗位编制及工资核定报公司人力资源部审核后报公司总经理签批方可执行。如在原编制基础上再增编增薪，程序同上。
各部门编制内用人需求，需填写《用人申请表》(附件一)，经公司总经理批准后由人力资源部负责招聘。
部门经理(含经理、副经理、经理助理)以上管理人员及普通职员的招聘由公司人力资源部负责，并为应聘者履行入职及签批手续的办理。面试由公司人力资源部及部门经理进行初试，由公司总经理及相关副总经理进行复试合格后进行入职培训。
所有招聘人员初试至复试要两次完成，间隔时间不得超过7日，并做好登记。面试人员无论聘用与否，应在面试结束后3日内通知本人。
第二条 经面试合格的应聘者，必须在完善所有相关求职手续后方可进入培训，考核合格后上岗。
部门经理以上管理人员入职培训由公司人力资源部负责组织并实施，确保100％受训7天，培训期间由公司人力资源部负责安排2人共同对拟聘用中高层管理人员、财务审计人员进行外调，出具外调报告，外调无劣迹且培训考试合格后方可录用。
新录用的员工需进入最长不超过6个月的试用期。员工试用期工资为确定正式岗位工资的80%。
入职培训7天均为无薪。
第三条 拟录用新员工其薪金高于规定标准的可由公司人力资源部面试初定后报公司总经理批准，以《求职登记表》(附件二)签批为准。审批后的工资可直接在工资表中体现。
【引用】我修改过的员工手册(一)
2011-6-8 14:42:37 阅读62 评论1 82011/06 June8
可凝聚着我的心血哦~~
目 录
第一章 公司简介……………………………………………………………
第二章 组织机构简介及组织架构图…………………………………………
第一节 公司组织机构及管理岗位………………………………………………
第二节 公司组织架构图…………………………………………………………
第三章 董事会及高管人员工作细则………………………………………
第一节 董事会工作细则……………………………………………………………
第二节 公司总经理工作细则………………………………………………………
第四章 员工行为规范……………………………………………………………
第一节 基本素质要求……………………………………………………………
第二节 礼仪规范…………………………………………………………………
第三节 工作中需要注意的细节………………………………………………
第四节 领导素质…………………………………………………………………
第五节 员工素质…………………………………………………………………
第六节 使用电话规范……………………………………………………………
第五章 员工的聘用、考核与薪金………………………………………………
第一节 员工的录用、任免和调动……………………………………………
第二节 工作分配、考核、转交………………………………………………
目 录
第一章 公司简介……………………………………………………………
第二章 组织机构简介及组织架构图…………………………………………
第一节 公司组织机构及管理岗位………………………………………………
第二节 公司组织架构图…………………………………………………………
第三章 董事会及高管人员工作细则………………………………………
第一节 董事会工作细则……………………………………………………………
第二节 公司总经理工作细则………………………………………………………
第四章 员工行为规范……………………………………………………………
第一节 基本素质要求……………………………………………………………
第二节 礼仪规范…………………………………………………………………
第三节 工作中需要注意的细节………………………………………………
第四节 领导素质…………………………………………………………………
第五节 员工素质…………………………………………………………………
第六节 使用电话规范……………………………………………………………
第五章 员工的聘用、考核与薪金………………………………………………
第一节 员工的录用、任免和调动……………………………………………
第二节 工作分配、考核、转交………………………………………………
引用 转博文！印像派免费照片书、新年台历、挂历礼券等你拿
2010-11-6 14:58:53 阅读29 评论0 62010/11 Nov6
引用
小派 的 转博文！印像派免费照片书、新年台历、挂历礼券等你拿
想把宝宝精致的照片带在身边？想把自己的美片送给他？想拥有一本随身的家庭影集，随时给予自己一点温暖的支撑？这一切，网易印像派的4x4掌中宝照片书都能为你实现！即日起，网易印像派将免费送出1000份4x4掌中宝照片书作为礼物回馈，和大家一起分享生活的点滴幸福！
活动一：转载本文，免费领取“网易印像派”掌中宝照片书
前1000名转载的网友即可免费领取“网易印像派”掌中宝照片书！1000份礼物倾情奉献！活动截止到11月30日。 而且，所有参与此次文转载的网友都将获得印像派2011年新年台历20元现金券哦。
参与转载活动的方法：
1、点击本博文右下角的“引用”按钮
；
2、点击选择“引用此篇日志到我的博客”，博文即可被自动引用到你的博客中了，直接发布就可以啦
；
3、以“转博文”为邮件主题，将您的转载的博文地址发邮件给小派（yxp@188.com），即可成功参与活动。
小派 的 转博文！印像派免费照片书、新年台历、挂历礼券等你拿
想把宝宝精致的照片带在身边？想把自己的美片送给他？想拥有一本随身的家庭影集，随时给予自己一点温暖的支撑？这一切，网易印像派的4x4掌中宝照片书都能为你实现！即日起，网易印像派将免费送出1000份4x4掌中宝照片书作为礼物回馈，和大家一起分享生活的点滴幸福！
活动一：转载本文，免费领取“网易印像派”掌中宝照片书
前1000名转载的网友即可免费领取“网易印像派”掌中宝照片书！1000份礼物倾情奉献！活动截止到11月30日。 而且，所有参与此次文转载的网友都将获得印像派2011年新年台历20元现金券哦。
参与转载活动的方法：
1、点击本博文右下角的“引用”按钮
；
2、点击选择“引用此篇日志到我的博客”，博文即可被自动引用到你的博客中了，直接发布就可以啦
；
3、以“转博文”为邮件主题，将您的转载的博文地址发邮件给小派（yxp@188.com），即可成功参与活动。
观后感——《入殓师》
2010-7-23 16:24:25 阅读48 评论0 232010/07 July23
“死亡是一扇门，它不意味着生命的结束，而是另一个阶段的开始，我作为这看门人，只能想他们道别，说声再见！”这是《入殓师》中一位火葬场的管理人说的一句话。
虽然是一部讲述葬礼的故事，但剧情并不沉闷，导演在过程中不经意的插入的小情节，堪称点睛。随着情节的发展，让观众对死亡不再惧怕，而是坦然的面对，也让主人公小林大悟由最初的恐慌到对这个职业的热爱，并暗自下定让所有一位逝者都美丽庄严的踏上新的开始，也让逝者的美好时刻留在所有逝者亲戚朋友的回忆里。
冬天的小镇很冷，诚如小林君现在的心情一般，他的妻子走了，对他隐瞒职业的不满，也对这个职业的不解。；留下他孤零零的在母亲留给他的大房子里，只有父亲小时候送他的那块大石头让他还有一丝的温暖。
自从妻子走后，每次回家推开门的时候，都希望可以看到妻子的身影，但次次的失望，也难掩他对自己的爱。终于，在一个阳光明媚的午后，他再次看到了妻子。并得知他即将成为爸爸，那种心情难以用语言来描述。在他妻子和他参加了一次纳棺仪式后，也深深被感染……
他父亲去世了，在一个陌生的海边小镇。在送走父亲的过程中，他体会到了父亲还是爱他的，也理解了父亲为什么30年来宁愿一个人过也不回去，并保留了他送给父亲的那块小石头，并和妻子一起拥有了它。
人生在世，会遇到许多不可知的变故，是磨练也是成长，诚如人生的经验是无可替代的，我们常常会假设，如果当初我怎样怎样，现在就不是这个样子了。时间不会倒流，不会给我们时间去后悔，坦然接受已经发生的事情，寻求解决的方法才是正确的选择。
虽然是一部讲述葬礼的故事，但剧情并不沉闷，导演在过程中不经意的插入的小情节，堪称点睛。随着情节的发展，让观众对死亡不再惧怕，而是坦然的面对，也让主人公小林大悟由最初的恐慌到对这个职业的热爱，并暗自下定让所有一位逝者都美丽庄严的踏上新的开始，也让逝者的美好时刻留在所有逝者亲戚朋友的回忆里。
冬天的小镇很冷，诚如小林君现在的心情一般，他的妻子走了，对他隐瞒职业的不满，也对这个职业的不解。；留下他孤零零的在母亲留给他的大房子里，只有父亲小时候送他的那块大石头让他还有一丝的温暖。
自从妻子走后，每次回家推开门的时候，都希望可以看到妻子的身影，但次次的失望，也难掩他对自己的爱。终于，在一个阳光明媚的午后，他再次看到了妻子。并得知他即将成为爸爸，那种心情难以用语言来描述。在他妻子和他参加了一次纳棺仪式后，也深深被感染……
他父亲去世了，在一个陌生的海边小镇。在送走父亲的过程中，他体会到了父亲还是爱他的，也理解了父亲为什么30年来宁愿一个人过也不回去，并保留了他送给父亲的那块小石头，并和妻子一起拥有了它。
人生在世，会遇到许多不可知的变故，是磨练也是成长，诚如人生的经验是无可替代的，我们常常会假设，如果当初我怎样怎样，现在就不是这个样子了。时间不会倒流，不会给我们时间去后悔，坦然接受已经发生的事情，寻求解决的方法才是正确的选择。
日历
模块内容加载中...